Marché du travail au Québec en 2026 : ce que révèlent les dernières statistiques

Le marché de l'emploi québécois aborde 2026 dans un contexte de tensions salariales marquées entre secteur public et privé, conjugué à une contraction de la fonction publique, un ralentissement migratoire et l'accélération de l'automatisation. Décryptage des chiffres clés pour les cadres et professionnels.

Sommaire

• Salaires : un écart entre public et privé
• Fonction publique : la contraction s'amorce
• Immigration et démographie : un signal à surveiller
• IA et automatisation : la transformation s'accélère
• Ce que cela signifie pour votre carrière

Salaires : un écart marqué entre public et privé

L'évolution salariale entre décembre 2024 et décembre 2025 met en lumière une dynamique à deux vitesses sur le marché de l'emploi québécois. Les hausses ont atteint +7,5 % dans le secteur public, contre +3,6 % dans le secteur privé.

Cet écart de plus du double traduit en grande partie le rattrapage négocié par les conventions collectives renouvelées récemment. Pour les cadres, cela rebat les cartes des comparaisons traditionnelles : un poste équivalent peut désormais offrir des conditions salariales sensiblement différentes selon le secteur, sans que la rémunération globale (avantages sociaux, retraite, sécurité d'emploi) ne suive forcément les mêmes tendances.

Avant toute négociation salariale en 2026, prenez le temps de comparer les fourchettes par secteur (public, parapublic et privé) sur des fonctions équivalentes. L'écart de progression récent peut justifier une réévaluation de votre positionnement.

Pourquoi cet écart compte pour les cadres

Pour un professionnel en mobilité, ces données changent le calcul de l'opportunité. Un saut vers le privé, longtemps motivé par la promesse d'une rémunération plus élevée, doit aujourd'hui être analysé à l'aune d'une progression salariale publique plus dynamique sur la dernière période.

Fonction publique : la contraction s'amorce

Parallèlement à ces hausses salariales, on observe une baisse de l'emploi dans la fonction publique.

Cette tension entre revalorisation des salaires existants et réduction des effectifs reflète une logique budgétaire connue : faire mieux avec moins de personnel, mais mieux rémunéré. Pour les candidats visant le secteur public, cela signifie une compétition probablement plus serrée pour des postes qui, lorsqu'ils s'ouvrent, offrent des conditions salariales améliorées.

Immigration et démographie : un signal à surveiller

Autre élément structurant du marché : on note également une baisse de l'immigration.

L'immigration constitue depuis plus d'une décennie l'un des principaux moteurs de la croissance de la main-d'œuvre au Québec. Son ralentissement a des effets en chaîne : pression accrue sur certains métiers en pénurie, ralentissement potentiel de la croissance de l'emploi total, et tension persistante sur les processus de recrutement dans plusieurs secteurs.

IA et automatisation : la transformation s'accélère

Enfin, le rapport identifie l'automatisation d'emplois causée par l'IA comme une tendance désormais visible sur le marché du travail québécois.

Cette dynamique ne touche plus seulement les tâches routinières. Les fonctions analytiques, administratives et même créatives sont progressivement repositionnées autour d'outils d'IA générative. Pour un cadre, la question n'est plus « est-ce que mon poste est concerné ? » mais « comment intégrer ces outils pour rester l'élément qui apporte la valeur stratégique ? ».

Ne pas se former aux outils d'IA pertinents pour son secteur en 2026 revient à laisser un avantage compétitif sur la table. Identifiez deux ou trois outils clés de votre métier et intégrez-les concrètement à votre quotidien professionnel.

Ce que cela signifie pour votre carrière

Quatre signaux convergent pour 2026 : un écart salariale public/privé qui se creuse, une fonction publique qui se contracte tout en payant mieux, une démographie de la main-d'œuvre qui ralentit, et une transformation technologique qui redéfinit les contours des emplois. Pour un cadre, l'enjeu est de positionner sa candidature en tenant compte simultanément de ces quatre forces, pas une seule.

Concrètement, cela veut dire :

• Réévaluer son salaire cible à la lumière des nouvelles fourchettes sectorielles
• Identifier les secteurs où la rareté de la main-d'œuvre joue en votre faveur
• Documenter sa valeur ajoutée face à l'automatisation dans chaque candidature
• Soigner son dossier d'emploi pour passer les filtres automatisés tout en marquant des points sur les compétences distinctives

C'est précisément ce travail de positionnement, candidature par candidature, que Steppia est conçu pour vous aider à structurer.