Immigration au Québec : pourquoi de meilleures données sont essentielles pour un marché du travail équilibré

Sommaire

• Ce que disent les dernières données
• Un signal fort pour les politiques publiques
• Données et emploi : un lien direct pour les cadres et employeurs
• Vers une immigration mieux équilibrée grâce aux données

Ce que disent les dernières données

Les estimations provisoires publiées par l'Institut de la statistique du Québec dessinent un portrait inédit du mouvement migratoire dans la province. En 2025, le solde migratoire total du Québec, qui tient compte des migrations internationales et interprovinciales, est estimé à 7 150 personnes en négatif selon les données provisoires. ^[1]

Ce résultat est en grande partie porté par la trajectoire des résidents non permanents (RNP), une catégorie qui regroupe notamment les travailleurs temporaires et les étudiants internationaux. Le nombre de résidents non permanents présents au Québec aurait diminué de 51 400 personnes en 2025. ^[2]

Au 1er janvier 2026, le nombre total de RNP est estimé à 514 000 personnes, soit un peu moins de 6 % de la population. ^[3]

Un signal fort pour les politiques publiques

Ces trois chiffres, pris ensemble, marquent un tournant. Après plusieurs années de croissance rapide de la population non permanente, la tendance s'inverse. Pour les décideurs publics, cela pose une question simple mais lourde de conséquences : dispose-t-on des bonnes données, au bon moment, pour ajuster les politiques d'immigration Québec et anticiper leurs effets sur le tissu économique ?

Une meilleure collecte de données, plus fréquente et plus granulaire, permet de suivre en temps quasi réel les entrées et sorties, la répartition par région, par secteur et par type de statut. Sans cette finesse, les politiques risquent d'arriver en décalage par rapport à la réalité du terrain.

Données et emploi : un lien direct pour les cadres et employeurs

Le lien entre données immigration et marché du travail est direct. Une baisse de 51 400 résidents non permanents en une seule année ^[2] touche potentiellement de nombreux secteurs qui s'appuyaient sur cette main d'œuvre, du travail hautement qualifié aux fonctions plus opérationnelles.

Pour les cadres et professionnels déjà en poste, cela peut se traduire par :

• Des tensions accrues sur certains postes techniques et spécialisés
• Des repositionnements internes et de nouvelles opportunités de mobilité
• Une pression sur la rétention des talents dans les entreprises exposées

Pour les employeurs, la capacité à anticiper ces mouvements dépend directement de la qualité et de la fraîcheur des données publiées. Les 514 000 RNP recensés au 1er janvier 2026, représentant un peu moins de 6 % de la population ^[3], restent un apport majeur qu'il faut pouvoir suivre finement.

Ce que change une donnée plus précise

Une donnée précise, ce n'est pas seulement un chiffre plus juste. C'est la possibilité de segmenter par région administrative, par secteur d'activité, par niveau de qualification. C'est aussi la capacité de comparer d'une année à l'autre sans rupture méthodologique. Sans cela, les débats sur l'immigration Québec risquent de se cristalliser sur des ordres de grandeur globaux, au détriment des réalités locales du marché du travail.

Vers une immigration mieux équilibrée grâce aux données

Le solde de 7 150 personnes en négatif pour 2025 ^[1] illustre bien la nécessité d'un pilotage fin. Une immigration équilibrée, qui répond aux besoins du marché du travail sans créer de déséquilibres régionaux ou sectoriels, suppose de savoir combien de personnes entrent, combien sortent, où elles s'installent et ce qu'elles apportent en compétences.

Pour les professionnels, particulièrement les cadres, cette période de réajustement mérite d'être suivie de près. Les mouvements observés en 2025 vont continuer de se répercuter sur les dynamiques d'embauche, les niveaux de rémunération et les stratégies de recrutement des entreprises québécoises dans les prochains trimestres.

La collecte et la diffusion régulières de statistiques détaillées, comme celles publiées par l'Institut de la statistique du Québec, constituent donc un outil de premier plan. Elles permettent à tous, décideurs, employeurs, candidats, de prendre des décisions mieux informées dans un marché du travail en pleine recomposition.